歯に衣着せぬ仕事上のアドバイス
①若い人へのアドバイス
面倒くさい仕事にこそチャンスはあります。仕事というのは、こんがらがった糸をほぐしてシンプルにして誰もが取り組めるようにすることです。
このこんがらがった糸(仕事)に対しては、全力で向かわないと答えは見つからないし、何も得る事はない。
それが無理な人は、シンプルで出来上がった仕事に集中すべきだ。
②管理職へのアドバイス
管理職の仕事は、ある仕事があった時に、こいつだったら任せられるという人材を見極めることです。その人材に足りない能力があればそれを出来るように指導することです。
具体的には、数千万円の仕事、数億円の仕事、100億円超の仕事。会社にも売上の壁があるように、社員にも売上の壁があります。
③社長へのアドバイス
中小零細企業は社長が全てです。自分より能力の高い人は会社には来ません。ですからよい社員を雇いたいなら自分が成長せねばなりません。
勉強しない社長は駄目です。
大企業の社長は、サラリーマン社長が多いですが、経営の訓練が出来ていないか、その期間が短いので勘違いしがちです。社外によきアドバイザーが何人いるかが勝敗を分けます。
①若い人へのアドバイス
面倒くさい仕事にこそチャンスはあります。仕事というのは、こんがらがった糸をほぐしてシンプルにして誰もが取り組めるようにすることです。
このこんがらがった糸(仕事)に対しては、全力で向かわないと答えは見つからないし、何も得る事はない。
それが無理な人は、シンプルで出来上がった仕事に集中すべきだ。
②管理職へのアドバイス
管理職の仕事は、ある仕事があった時に、こいつだったら任せられるという人材を見極めることです。その人材に足りない能力があればそれを出来るように指導することです。
具体的には、数千万円の仕事、数億円の仕事、100億円超の仕事。会社にも売上の壁があるように、社員にも売上の壁があります。
③社長へのアドバイス
中小零細企業は社長が全てです。自分より能力の高い人は会社には来ません。ですからよい社員を雇いたいなら自分が成長せねばなりません。
勉強しない社長は駄目です。
大企業の社長は、サラリーマン社長が多いですが、経営の訓練が出来ていないか、その期間が短いので勘違いしがちです。社外によきアドバイザーが何人いるかが勝敗を分けます。